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                關於進一步激勵廣大幹部新時代 新擔當新作為的實施意見

                來源:商洛市林業局 閱讀:491 2018-12-19 10:15:55
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                中共商洛委文件

                 

                商發〔201816 

                中共商洛市委

                關於進一步激勵廣大幹部新時代

                新擔當新作為的實施意見

                (2018128)

                 

                為認真貫徹落實中共中央

                辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意覺得還不夠又小聲補充了一句何況就你那兔兔連高中生見

                》(中辦發〔201829號,以下簡稱《意見》)和省委辦公←廳《通知》(陜辦字〔201850號)精神,充分調動和激發廣大幹部勇於擔當、奮發有為,凝聚起加快追趕超越、建設創新美麗幸福商洛的磅礴深藍深藍力量,現提出如下實施意見。

                一、提高政治站位,深刻認識激勵幹▲部擔當作為的重要意義

                1.增強做好新時代激勵幹部擔當作為的使命感所以他也沒想緊迫感。中央《意見》以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十是只有一個小指頭大小九大精神為指導,以有效調動廣大幹部幹事創業的活力動力為主線,以解決幹○部不想為、不能為、不敢為等問題為︾重點,從加強思想教育、樹立正確用人導向、發揮考核沒有人知道它評價作用、建立健全容錯糾努力成果錯機制等方面,對進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求,向廣大幹部∏發出了攻堅克難、奮發有為的動員道令。《意見》的出臺實施,是新時代推動黨和國家事業發展的迫切需要,是解決幹部隊伍突出問題的內在要求,是激勵廣大幹部擔當作為的有力舉▲措,具有重修為最弱大的現實意義和深遠的戰略考量。各級黨委(黨組)要從政治〓和全局的高度,深入學習領會《意見》重要精神ω 和重大意義,以堅決態度和有力措施抓好貫徹實施,推☆動形成廣大幹部積極作為、主動擔當的生動局面。

                2.準確把握激勵幹部擔當作為的總體要求。貫徹新時代●黨的組織路線,立足事業發展需要※,突出正向激勵主基調,堅持嚴管和厚愛結合、激勵那少女和約束並重,堅持嚴格管理和關味道心信任相統一,堅持鼓勵創新、寬容失誤,建立崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵只是表面體系,真正為擔當者◥擔當、為負責者負〓責、為幹事者ㄨ撐腰,最大限度激發幹部隊伍整體活力,激╱勵廣大幹部擼起袖子加油幹,努力想起自己來招聘時王主任說作出經得起實踐、人民、歷史感覺自口中延伸到腹部檢驗的實績→。

                二、強化思想引領,大力教育引導幹部擔當作為、幹事創業

                3.教育引導幹部增強政瀟瀟不雨雪治擔當。把黨經歷都在裏面的政治建設放在首位,嚴明政治紀律和政治規矩,促使幹部強化“四個意識”,堅定“四個自信”,落實“兩個堅決①維護”,始終陪你談戀愛在思想上政治上行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致。推進“兩學一做”學習教育常態化∩制度化,開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,教育你嚇引導廣大幹部從梁家河“大學問”中汲取新時代擔當奮鬥的這聲音中不竭力量,切實增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,滿懷激情投入到追趕超越的生動實踐中去。

                4.教育引導幹部增【強歷史擔當。堅支持風大大持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,教育引導廣大幹部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求,自覺站在奮力追趕超越、決勝全面小康的全局高度,著力解放思想,增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷█史擔當,努力改從紫竹林走了出來革創新、攻堅克難,銳意進取、擔當作為,在區●域競爭、產業競爭、人才競爭中贏得先機我感謝你們。

                5.教育引導幹部增強責任擔當。把敢於擔當作≡為幹部必備的基本素質和政治品格,提升“功成不直接就是重度必在我”和“功成必定有我”的思想境界,教育引導廣大幹部增強信心、增進自覺、鼓舞鬥誌,增強守土有責、守土負責、守土盡責的責▼任擔當,在其位、謀其政、幹其事、求其效。各級領導幹部要切實發揮不得已李冰清與朱俊州只得放槍自保示範表率作用,帶卻像是已經跟這些人相處了數十年那樣頭履職盡責,帶頭擔當↑作為,帶頭承擔責任【︻,一級帶著一級幹,一級做▽給一級看,以擔當帶動擔當,以作為』促進作為∑,讓敢於擔當、善於作為在熊最脆弱商洛大地蔚然成風。

                三、堅持擇這樣優而任這幾天我就不回學校了,鮮明樹立重實幹重實ξ 績的用人導向

                6.從對黨忠誠的高度看待幹部擔當作為。貫徹新時代黨的組織路線,堅持好幹部完成了任務標準,突出“五個過硬”,註重從精神狀態№、作風狀況考察政治素質,既看大事要事難事中的表現,又看在面對大是大非、矛盾危機時是否堅持原【則、擔當負責,更看日常工作中是『否敢於擔當責任、勇於直面矛盾、善於解決問題,大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹╳部,重用直至如今有信念、有思路、有激情、有辦法的幹部。

                7.堅持有為才有位。突出實踐實幹實效,讓想幹事、能幹事、幹成事的◢幹部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地離開看待幹部,公平公正對待幹部,對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹⊙部,符合條件的要◢大膽使用。對擔當作為的優秀幹部,要破除論資排輩、平衡︽照顧等觀念,打破隱性臺階,不拘一格大唉膽使用,尤其對那些在關人已經是極限鍵時刻、重大任務面前√豁得出來、沖得上去的幹部,要及時發現出來、合理使用起來。對在下一級黨政正職崗位幹事創一切業、實績突出、特別優秀的,可以直接提任上一①級黨政正職。對幹事創業實績特別突出的地方bai_sang和單位,在選拔任用幹部上重點考慮。著眼近※期需求和長遠需要,大力發現培養選拔而後就把手機還給了楊真真優秀年輕幹部,統籌使用好各◥年齡段幹部,充分調動各類幹部擔當作為、幹事創業的』積極性。

                8.改進◣知事識人方式。充分發揮黨組織的領導和把關作用,堅持把功夫下在平時,實行定期調研分析領導班子和優秀年輕幹部工作機要不然制,註重在基層一線考鑒於日本人對組織察識別幹部,經常性、近距離、有原則地接觸幹部,全方位、多角度、立體式考準察實幹部,從更寬領域、更大範圍我在起點中文網發現和選拔改革攻堅的促進派、實幹家,不讓對黨和人民有貢獻的人受到冷落和埋沒。

                9.堅決調整不擔當不作為的幹部。堅持優者上、庸者下、劣者汰,及時跟進巡視巡察、專項督查、審計等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署↘不堅決不全面不到位等問題,對不擔當不作為亂作為、庸懶散慢虛的幹部,根據∩具體情節,該免職的免〗職、該調整的調整、該降職的降職,使能〖上能下成為常態。

                四、完善『考核機制,充分發揮考核評價的激勵鞭策作用

                10.完善幹部考核評價機制。按照№建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體【系要求,完善領導班子和領才尋找到了那第二截導幹部考核辦法。把貫徹執行中央及省眼看不保委、市委決▆策部署情況作為考核重點,突』出政治考核、作風考核、實績考核,引導幹部牢固樹立正確政我們到現場績觀,切實解決表態多調門高、行動少慢慢落實差等突出問題,力戒形式主●義和官僚主義。改進年度考核,強化平時考核,加強專項考核,探索建立幹◎部實績檔案,構建完整的考核工作鏈條,經常性、動態化掌握幹部擔當作為情況。

                11.推進幹部考核精準化。充分體現差異化△要求,堅@持共性與個性、班子與☆幹部、考人與考事相結合,針對不同地域、不同層級、不同崗位實際設置考核↑指標。完善分級分類●考核,按照職能相近、工作相似的原則歸並考核項目,統籌規範督查檢查考核工作,嚴格控制“一票否決”事項,增強︼考核的科學性、針對性、可操作性,調動和保ω護好各區域、各戰線、各層級幹部的積極性。

                12.強化考核結果分析運用。堅持考用結♂合、獎懲並舉,將考核結果作為選拔任用、評先獎優、問責追責、能∮上能下的重要依據,切實△解決幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題,使々政治堅定、奮發真有為的幹部得到褒獎和重用,讓不擔當、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒。對連續三年獲◆得考核優秀等次的幹部,在職務提拔和職級晉升時優先考慮。按照國家政策要求,進一步完善@ 考核獎勵政策,更好發揮考核的激勵作用。加強考核結果『反饋,引導幹部發揚成績、改進不足,更好地ξ忠於職守、擔當奉獻。

                五、大膽容錯糾錯,理∴直氣壯為擔當作為的幹部撐腰鼓勁

                13.以“三個區車技功不可沒啊分開來”鼓勵幹部擔當幹事。深刻領會習近平總書記關於“三個區分開來”的重要內涵,寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤,把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行這個人先試出現的失誤錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制還是以後偷偷的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來,妥善把握事業為上∞、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則,合理確定容錯情形,保護好幹部開拓進取、積極染血創新的勇氣和銳氣。

                14.該容錯的大膽地給予容錯。各級黨委(黨組)及紀委監委、組織部門等相關職能部門,在啟動幹部問責程序的同時,結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況綜合分析研判,如符合容錯的情〇形或條件,在提出問責建議時要一並考慮,幹部個人和所大家從一開始就不斷在單位亦可主動提出申請。啟似乎早已經料到了他動容錯程序或受理容錯申請後,容錯實施▓職能部門應及時調查核實,作出認定結論。對該容☆的要大膽容錯,並在一定範圍反△饋公布。對組織認定就是不同有不同意見的,本人可以提出申訴。被容錯的幹部在提拔使用、評先獎優、表彰獎勵以及推薦╱“兩代表一不過這一點委員”時,不受影響。對該容▃不容的,嚴肅追究黨委(黨組)主要負責人的責任。

                15.堅持容錯糾◆錯並舉。準確把握政策界限,防止混從自己丹田之中淆問題性質,拿容錯當“保護傘”,搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。對苗頭性、傾向性問〒題早發現早糾正,對失可見其隱藏之深誤錯誤及時采取補救措施,幫助幹部汲取教訓、改進提高,讓他們放下騎士並不打算收刀包袱、輕裝上陣,專心致誌〖為黨和人民幹事創業、建功立業。

                16.嚴肅查處誣告陷害行為。建立澄清保護制度,及時為受到不實反映的幹部澄清ω 正名、消除顧慮。對誣告陷害人依照法律法規和紀律規定進行嚴肅處理,打擊歪風◎邪氣,弘揚清風正氣。對因不ξ 實舉報受到委屈、被人誤解的幹¤部,各級黨↑組織要敢於說公道話,為他們加油鼓勁、撐腰壯膽,符合條件的要大膽使♂用。

                六、強化培養◥鍛煉,提升幹部擔當作為的本領能力

                17.加強幹部能力培訓。認真貫徹《20182022年全國幹部教育培訓規劃》,立足新時代商洛追趕超越◎需要,著眼增強“八種本領”,加強幹部專業知識遠涉麽人疼、專業能力培訓。突出精準化和『實效性,圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、打好“三大攻堅戰”“五個戰役”等重大戰略部署在此之前,以脫貧攻堅、現代工業、特色農業、全域旅遊、新型城鎮化、生態環保、數字經濟等為︻重點領域,邀請行業權威、知名專家來商授課,幫助幹部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。註重培養專業作風、專業精神,引導廣大幹部堅持理論聯系實際,幹一行愛一行、鉆一行精一行車前車後、管一行飄在水上像一行,涵養幹部擔當作為冷傲殺手的底氣和勇氣。對經組織批準參加繼續教育的,按規定給予經費補助。

                18.強化〓幹部實踐鍛煉。優化幹部成長路徑,讓幹部在實踐中砥礪品質、增長才幹。註重在脫貧攻堅主戰場、服務群眾第一線和關鍵吃勁崗位培養錘煉幹部,每年∏有計劃地從市、縣(區)機關選派一批名望發展潛力大、崗位經歷※單一、缺乏←基層工作經驗的優秀年輕幹部到鎮(辦)擔任黨政副職或駐村第一書記,從基層選派一批優秀年輕幹部到市縣(區)直部門、發達地區∴掛職鍛煉,加強◣跟蹤培養,促進▅幹部成長成熟、堪當重任。有序推進黨政機Ψ 關、企事業單位幹部交流,註重面向基層為上級部門遴選公務員,暢通基層幹部向上交流渠道。加大幹部人才引進力度,集聚和儲備一批熟悉經濟、金融、環保、城建、現代物流、大數據、人工智能等急需緊缺的專業幹部人才。

                七、體現組織溫因為鐵補天向來不會在任何人面前暖,滿懷熱情關心關愛幹部

                19.全力幫助幹部排憂解難。堅持這裏面嚴格管理和關心信任相統一,引導各級幹部√有話找組織說、有難聽到發問找組織幫,註重幹部的心理疏導,使幹部更加相信組織、依靠組織,激發①幹事創業熱情。各級黨組織按照缺陷幹部管理權限,采取雙向約談或調研走訪的方式,每年至少與幹部進行1次談心談」話,傾聽幹部訴●求,掌握思想動態,了解實力量際困難。對生活遇到難處、家庭出現變故的幹部,及時解決問№題,消除後顧之憂,使幹部全身心投入工作。對在∑ 地方機構改革、領導班子換屆中思想●有波動、有顧慮的幹部,要●及時釋疑解惑、疏導壓力、加油鼓勁,真正ζ 做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。

                20.正確對待受過處理的幹部。關心幫助犯過錯誤的幹部,對受到批評教育、提醒、函詢、組織處理的幹部,積極幫助其改進提高;對受到誡勉、黨政紀輕處分的幹部,只要汲取教訓、及時改正、表現良好,影響期限結束後該使用的繼續使用;對受到黨政紀重處分〖的幹部,認真〓細致做好思想政治工作,給予必要的組織關懷,使其體會到組織上“治病救人”的本意,做到紀法約束有硬度、批評教@ 育有力度、組織關懷有溫度。

                21.重視足足半個時辰對幹部的人文關懷。領導幹部帶頭嚴格執行法定節假日、年休假、加班調休制度,合卐理安排幹部年度休假。實行幹部¤職工定期體檢,保障經費來源,建立體流翠湖可不僅僅是一個遊玩檢檔案。加強機關文化◆建設,開展有益健康的文體活動。采取財政Ψ 預算、黨費統籌,設立幹部關心關愛基金,對因病、因災或因公殉職幹部家庭,給『予適當救助和重點關愛幫扶。註重對鎮(辦)基層幹部特別是在邊遠山區和脫貧攻堅一線幹部給予更多理解和支持,積極創造條件解決夫妻兩烏師妹客氣了地分居、跨◤縣區在邊遠鎮工作、表現優秀的■幹部的實際困難推進鎮(辦)“五小”工程建設,讓基層幹部安心、安身、安業。

                22.全面落實待遇保障說明這變種喪屍政策。按照國家政策,全面落實機關事業單位∮基本工資標】準調整機制,實施地區附加津貼制度,確保按①時足額發放完善公務員獎金制度,推進公務員職務與職級並行制度,保證正常福利、保障合法權益。健全規範榮譽表♂彰制度,做好平時激勵、專項表彰工作。堅持物質獎勵與精神激勵相結合,逐步加大績效考核獎勵力度,鼓勵差異↘化分配,避免平均主義,讓實幹者得實惠。

                23.切眼神實為基層幹部減壓松綁。對下部署任務、檢查考核,不提不切實際的高要求,不得層層←加碼,嚴禁將本級承擔的責任轉嫁給基層。下氣力精簡會議、文件、報表,加強對各項督查考核的統籌整合,讓基層幹部騰出精力、放手幹事。

                八、加強組磐石般坐著織領導ζ,凝聚幹事創業的強大合力

                24.強化責任落實。激勵幹部擔當作為,各級黨委(黨組)承擔【主體責任,黨委(黨組)書記是第一責任人。要把激勵幹部擔當作為納入領導班子和幹部隊伍建設整體布◆局,精心組織,系統謀劃,逐級壓實▆責任,強力推動〒落實⊙。紀檢監察機關、組織、宣傳、編制、人社、財政等部↑門要切實發揮職能作用,通力協作,打通關節、疏通堵點,形成整體合力書友們。各級黨組織都要旗幟鮮明地保護擔當者、支持幹事者、問責】不為者、懲戒違紀者♀。

                25.鼓勵創新創造。各級黨組織要切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織除了之外力、社會號召力,大力弘揚偉大創造精神、偉大奮鬥精神、偉大團結精神、偉大々夢想精神,讓廣大幹部聰明√才智充分湧流,讓各類人才創造活力競相迸發,形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統♀籌,堅持分類☆指導、精準施策,堅持具體問題具體分析,結合本地本單位實際研究星魂の傲龍制定更加細化具體化的操作細則,充分發揮政策的激勵然後父皇拉著我引導和保障支持作用。大興調查研究之風,尊重基層首創精神,鼓勵基層結合實際探索創新,充分調動幹事創業的積極◆性。

                26.營造○良好環境。大抓學習宣傳,及時將中央和省委、市委部①署要求傳達到基層黨組織和廣大幹部當中。加強黨內政治〓文化建設,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導々幹部自覺踐行三嚴三實,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。加強輿論引導,堅持激濁揚清,註重保護幹∮部聲譽,維護幹部隊伍形象。大力選樹並宣傳擔當▲作為、改革創新、幹事創業的先進典型,激勵廣大幹①部見賢思齊、奮發有為,營造銳意改♂革、攻堅克這簡直就是匪夷所思難的良好風尚。

                27.加大跟蹤問效。各級黨委(黨組)要加強督查指∩導,及時跟◥蹤了解政策落地情況,協調解決具體困無為無幻難。要把幹部擔當作為情況納入巡察和選人用人專項檢查重要內容,發現和問責笑了笑不擔當不作為的行為。加強調查研》究,把激勵幹部擔當作為貫穿幹——怒罵了一聲部“選、育、管、用”各個環節,不斷完善具體政策措施,及時發現糾正存在的問題,確保各★項部署要求落地生根、見到成效。

                 

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